Abrirse nuevos horizontes presenta ante ti un mundo de emocionantes posibilidades. Para lograrlo, muchas veces hay que decidirse a dar el salto, cambiando un empleo que no satisface tus expectativas profesionales o económicas.
Si es ese tu caso, lo más apropiado es que dejes constancia escrita de tu voluntad de poner fin a la relación laboral, estableciendo la fecha de la dimisión. De esta manera, la empresa a la que prestas servicio, preparará toda la documentación requerida y el finiquito correspondiente.
Por eso, te informamos lo que debes tener en cuenta para culminar una relación laboral de manera voluntaria, específicamente, lo relativo a la carta de baja voluntaria.
Las causas para darse de baja voluntariamente
Las causas que te pueden motivar para tomar una decisión de esta índole pueden ser muy variadas, como por ejemplo las más comunes son:
- Una mejor oferta laboral.
- Incomodidad en el ambiente laboral.
- Problemas con compañeros o superiores.
- No estar a gusto con el empleo entre otras tantas.
Una carta correcta de baja voluntaria debe contener ciertos elementos fundamentales para que la carta tenga efecto.
¿Qué significa darse de baja voluntariamente?
Generalmente cuando una empresa debe hacerles frente a las bajas voluntarias de trabajo de los empleados sin duda implica cambios complejos y una alteración de la empresa y de su funcionamiento interno.
Cuando una empresa debe afrontar una dinámica de este tipo, donde algún trabajador o trabajadores deciden cesar sus responsabilidades laborales con la empresa, sin duda internamente genera un caos.
No sólo hablamos de lo que puede significar a nivel económico, también hablamos del clima de desánimo y desorientación que genera en los trabajadores que quedan, lo que puede causar que a corto plazo empleados jóvenes decidan también cesar sus actividades.
¿Cómo hacer una carta de baja voluntaria en el trabajo?
Siempre que las condiciones lo permitan, es preferible que primero comuniques verbalmente la decisión a tu jefe inmediato o al departamento de recursos humanos.
Posteriormente, necesitas expresar en una carta de baja voluntaria, tu resolución de prescindir de tu empleo. Se trata de un documento sencillo que tú mismo puedes redactar en la oficina. Si la situación laboral se ha tornado muy desagradable y no deseas entregar el documento a tu jefe personalmente, tienes la opción de hacerlo mediante burofax con acuse o algún medio electrónico, donde quede constancia de la recepción.
Esta comunicación debe contener tus datos personales, manifestar de manera expresa tu intención de abandonar la empresa, el día que dejarás de prestar tus servicios, la solicitud de preparación del finiquito, y con respecto al motivo de tu baja, es opcional si lo explicas o no. Sin embargo, si es por razón de que emigrarás a una empresa que te ofrece mejores condiciones laborales, especialmente si es de la competencia, no es recomendable que lo menciones.
¿Cómo hacer una carta de baja voluntaria sin preaviso?
Comúnmente, se establece un plazo de 15 días naturales de preaviso, si bien está sujeto al convenio colectivo que suscribiste con la compañía, por lo que, será apropiado que antes de entregar la carta de baja voluntaria revises esta cláusula.
No respetar el lapso estipulado del preaviso acarrea consecuencias, en vista de que, la empresa procederá a deducir estos días del finiquito. Por tal motivo, hay que sopesar si es realmente necesario cortar la relación de inmediato sin cumplir con el deber de preavisar el tiempo correspondiente, para procurarse una salida ordenada y en buenos términos.
Por supuesto, tienes la alternativa de respetar o no este plazo. En caso de que te inclines por no hacerlo, es recomendable que el último día de relación laboral coincida con los días de descanso semanal. En la carta de baja debes aclarar que tu renuncia tiene efecto inmediato y no cumplirás con el preaviso. Claro, no podrás obligar a la empresa a cancelarte el finiquito el día de la baja voluntaria, solo solicitarle que lo prepare a la brevedad.
¿Es posible hacer una carta de baja voluntaria en periodo de prueba?
Sí es posible hacer una carta de baja voluntaria en periodo de prueba. Y es bueno recordar que, si la dimisión se efectúa en esta etapa, no es necesario cumplir con el preaviso.
Se entiende como periodo de prueba, el tiempo durante el cual, tanto la empresa como el trabajador, tienen derecho a extinguir la relación de trabajo sin indicar causa y sin derecho a indemnización.
A este respecto, el artículo 14 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 3, contempla que durante el periodo de prueba la resolución de la relación laboral, puede producirse a instancias de cualquiera de las partes involucradas.
Ejemplo de modelo carta de baja voluntaria
Si bien no existe una normativa que regule un modelo de carta por baja voluntaria, sin duda, es recomendable redactarla y entregarla puntualmente. Lo óptimo sería presentarla por duplicado, con la finalidad de que la copia sea devuelta firmada y sellada.
La redacción de la carta de baja voluntaria, debe incluir los siguientes elementos:
Datos personales (nombres, apellidos, DNI).
Datos de la empresa.
Fecha de entrega de la misiva.
Notificación expresa de la baja voluntaria.
Fecha en la que cesará la prestación de tus servicios.
Esta carta constituye la formalización de tu voluntad de abandonar el empleo, para que la empresa tenga conocimiento, sin que estés obligado a exponer los motivos de tu decisión.
A continuación, te daremos algunos ejemplos sencillos de carta de baja voluntaria laboral:
Carta de baja voluntaria simple
Primer ejemplo
| (Ciudad y fecha en que se escribe la carta) Por medio de la presente carta, yo (nombre del trabajador), con DNI. (número DNI), les expreso mi decisión irrevocable de solicitar baja voluntaria en la empresa (nombre de la empresa). Según la normativa / Convenio colectivo vigente, les comunico mi intención con 15 días (o los días que estipule el convenio) de anticipación. Muy respetuosamente les solicito preparen el finiquito para el último día de prestación de servicios (indicar fecha del último día de prestación de servicios). Agradezco todo el apoyo y aprendizaje que me han dispensado en mis años de servicio. Quedo a su disposición para cualquier aclaración que requieran, se despide, Atentamente, Firma |
Segundo ejemplo
| Madrid, 03 de marzo de 2015 Att. José Jiménez Alonso Responsable de Recursos Humanos Nombre de la empresa Dirección (opcional) Estimado José, Por la presente, yo Francisco Pérez con DNI 3455675-9 le comunico la decisión de causar baja voluntaria de la empresa XXXXX S.L, siendo mi último día de trabajo el 4 de abril de 2015. Atentamente, (Nombre y Firma) |
Carta de baja voluntaria si no quieres trabajar el preaviso
| Madrid, 03 de marzo de 2015 Att. José Jiménez Alonso Responsable de Recursos Humanos Nombre de la empresa Dirección (opcional) Estimado José, Por la presente, yo Francisco Pérez con DNI 3455675-9 le comunico la decisión de causar baja voluntaria de la empresa XXXXX S.L, el día 04 de marzo de 2015, siendo este mi último día de trabajo en la empresa. Les ruego que firmen la presente a los efectos de notificación y preparen el finiquito a la mayor brevedad posible quedando a su disposición para lo que necesite. Atentamente, (Nombre y Firma) |
Sea que hayas encontrado un empleo que te ofrezca mejores posibilidades económicas o mejor ambiente de trabajo, desees mudarte a otro lugar o sencillamente darte un descanso, procura culminar la relación laboral en paz. De esta forma, con actitud positiva y energías renovadas, podrás emprender tu nuevo proyecto con la absoluta certeza de que será un rotundo éxito.
