Cuando una empresa incumple las leyes establecidas en la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social, es probable que sufra una denuncia de inspección de trabajo. Esta se interpone a las personas que pasan por alto los derechos de sus trabajadores. En ese caso, es el empleado quien está obligado a realizar la denuncia para que los organismos realicen una inspección.
Pero ¿Cómo se hace dicha denuncia? En este artículo te resolvemos la duda.
¿Qué es una denuncia de inspección de trabajo?
Cuando un trabajador siente que sus derechos laborales han sido violados por su patrón o empleador, se debe presentar una denuncia de inspección de trabajo. Esta consiste en la presentación de una queja formal frente al ministerio del trabajo, de manera que estos puedan realizar una investigación formal del hecho. Dicha investigación, podría terminar en la aplicación de sanciones a la empresa.
Por otro lado, esta denuncia no es anónima, ya que debe contener el nombre del denunciante para proceder. Sin embargo, la empresa nunca sabrá quién es el denunciante, e incluso, en ocasiones ni siquiera sabrán que se trata de una denuncia de trabajo. Por esta razón la persona que la introduce puede estar tranquila.
Dónde poner denuncia inspección de trabajo
Existen tres manera de colocar la denuncia de inspección de trabajo, veamos cada una.
- Presencial: Se realiza presentándose en las oficinas locales de inspecciones provinciales de trabajo. También se pueden realizar en los demás órganos de administración del estado, siempre que existan convenios para ello.
- Telemática: Esta se realiza a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo. Para esta opción el denunciante debe tener DNIe.
- Vía postal: A través de los apartados postales de las oficinas provinciales de inspección de trabajo. En este caso se debe adjuntar copia del DNI del denunciante.
Cómo escribir una denuncia de inspección de trabajo
Hay muchas formas de redactar la denuncia para la inspección de trabajo, sin embargo, el ente gubernamental ofrece un modelo oficial que es mejor usarlo. Según este modelo la denuncia debe contener la siguiente información.
- El primer dato es la oficina provincial de inspección de trabajo a la que va dirigida la carta. Por supuesto será la de la provincia donde resides.
- Datos de identificación y de contacto del denunciante.
- La descripción de los hechos que son dignos de denuncia, especificando en qué área concreta afecta.
- Fecha y ubicación donde tuvieron sucesos los hechos citados.
- Identificación de la parte denunciada.
- Documentación justificativa de la denuncia.
Esta es la información más relevante para realizar una denuncia de inspección laboral. De esta manera puedes proteger tus derechos como empleado.
